走出去”成跨国责任主体——访中海油总经理傅成玉

　　在新的时代条件下，跨国公司要更好地生存和发展，仅仅成为跨国公司经营主体已经远远不够，还必须成为跨国的责任主体。企业家的精神高度和责任意识，决定着企业的发展高度和社会的成功度。

　　他来自东北，黑里透红的脸上总挂着一丝微笑，丝毫没有大公司CEO的古板和严肃，熟悉他的人都把他描述成“具有国际视野的工作狂”。他英文流利，爱喝咖啡，这就是*海洋石油总公司总经理傅成玉。

　　在11月18日结束的“中外跨国公司CEO圆桌会议”上，傅成玉一如平常般神采奕奕。这一天，*海洋石油总公司当选为“*具核心竞争力”*企业。傅成玉出席了会议，并作了《可持续发展及中海油的实践》的演讲。席间，傅成玉就如何看待跨国并购的机遇和挑战、如何履行企业的社会责任等问题做出了回答。

　　应对气候

　　记者：在国家“走出去”政策的鼓励下，*海油已经在十多个国家进行生产作业。在当今全球经济一体化的大背景下，公司面临怎样的外部环境挑战？

　　傅成玉：由于经营环境的变化，跨国公司面临的挑战日益增多，其中有两大挑战必须引起我们特别的、足够的重视，这就是全球气候变化和贸易保护主义重新抬头。后者尚没有受到全球经济家、政治家、学者和企业界的足够重视。这两大挑战，一个来自自然领域，一个来自社会领域。它们都与跨国公司的生存和发展直接相关。如何应对这两大挑战，正考验着跨国公司CEO们的经营智慧、责任意识和道德水准。

　　记者：您谈到了“气候变化”的挑战。可以说，气候变暖不仅仅是一个环境问题，而且也是一个发展性问题。针对这个问题，企业应该采取什么立场？

　　傅成玉：跨国公司要更好地承担起自己的社会责任和环境责任。企业是社会公民，在广泛的社会关系中存在和发展。在为社会提供经济价值的同时，企业也消耗着资源，制造着污染。

　　因此，自觉履行社会责任是企业的天职。企业生产和经营赖以开展的资源本质上是社会资源，生产经营活动对资源的利用是对公共资源的消耗。节能降耗、减少污染物的排放、保护环境是企业不可推卸的社会责任，把节能降耗、减少污染、保护环境作为企业发展的内在要求，不仅对推动社会经济可持续发展有贡献，也是促进企业自身健康、可持续发展的必要条件。

　　记者：作为推动经济发展的主角，跨国公司理应在全球气候变化问题上进行反思。在应对全球气候变化问题上，*海油采取了哪些行动？

　　傅成玉：*海油像其他企业一样，在企业自身发展壮大过程中，积极履行社会责任，努力保护生态环境，不断扩大社会就业，努力做合格的社会公民。我们通过实施更高的安全生产和环境保护标准，履行自己的环境责任，为生态文明建设做出贡献。

　　全球气候变暖，要求企业必须加快经济增长方式转变，着力提高能源、资源的利用效率，减少温室气体的排放，作为能源公司，我们积极推动*能源消费结构的转变。我们公司*将液化天然气产业引入*，为减少环境污染特别是保护沿海地区经济可持续发展方面，起了一定的作用。

　　我们将新能源与可再生能源的开发，作为我们长期发展的战略。积极发展近海与陆地的风电产业，开发生物质能产业，储备太阳能与氢能的技术。今年11月我们投资建设的*海上风力发电项目，已经并网发电。该项目同时也是*上*个为海上油田专门开发建造的风力发电厂。未来，新能源与可再生能源将与传统石油产业一起成为我们*海油的支柱产业。

　　此外，我们还成立环保公司，积极发展环保产业，大力回收油田伴生气，制订和实施节能管理制度，明确管理标准和管理规范，建立能耗统计制度，分解节能降耗指标。这些举措都高于国家标准，节能和环保已经成为公司文化的一部分。

　　融入当地

　　记者：您前面提到第二个挑战—贸易保护主义，它是如何体现的呢？

　　傅成玉：近年来贸易保护主义在全球有所抬头，在发达国家表现更为突出。这不仅有害于全球自由贸易，也给企业特别是跨国公司的经营带来巨大阻力。

　　新一轮的贸易保护主义的抬头，一个*直接的借口是失业率的增加。少数发达国家指责发展*家偷走了它们的工作机会。其实，真正的原因是高科技的发展使劳动生产率大大提高，用工人数大大减少。因此而带来的失业问题已经不是一个单一国家的问题，而是全球性问题。

　　事实上，*的就业压力，比发达国家要大得多。资料显示，*未来要为农村转移人口、新增加就业和再就业人口将近7.3亿人提供就业机会。而西方发达国家全部的就业人口才4亿多。但是，*政府并没有因为就业压力而闭关锁国。相反，刚刚闭幕的党的十七届全国代表大会，积极倡导自由贸易，不断扩大对外开放。这不仅对促进国际贸易、促进外国公司在*的发展有好处，从根本上也对*的经济繁荣和发展有好处。*企业也正通过自身的不断发展，为本国人民创造越来越多的就业机会，并通过不断扩大对*各国包括一些发达国家和地区的投资，带动经济增长，增加就业机会，为*经济的共同繁荣履行企业责任。

　　记者：对于贸易保护主义，跨国企业应该如何应对呢？

　　傅成玉：面对当今日益抬头的贸易保护主义，企业界特别是跨国公司，应该恪守市场经济的教义，做自由贸易和全球经济一体化的促进者，促使本国政府进一步开放市场。贸易壁垒不可能造就出真正有国际竞争力的跨国公司，更不能解决本国的就业问题。相反，只能窒息跨国公司的生机，给跨国公司的发展造成伤害，也为*经济的发展带来伤害。希望通过贸易壁垒来解决失业问题，不仅无益于问题的解决，反而使失业问题的解决失去来自自由市场的驱动力。对于日益严重的失业问题，各国政府和企业界都有共同的责任，特别是跨国公司应该在关注本国企业发展的同时，更多地关注所在国社会经济发展的需求，关注东道国的就业问题，通过发展带动所在国和东道国地区的经济社会发展。通过发展来扩大和提供就业机会，实现企业社会的共赢，实现全球的共赢。

　　记者：具体到企业中，*海油是如何实现企业与社会共赢的？

　　傅成玉：在遵循市场经济原则和国际惯例的基础上，我们在海外的业务延伸到12个国家，并且取得了良好的收益。在走向海外的时候，我们承担了公司的企业公民责任，特别是在安全生产、环境保护和当地社会经济发展方面。

　　我们把当地的社会经济利益与企业利益视为一体。当地社会发生灾难的时候，我们公司被视为是当地公司，和当地人们一起抗击灾害。比如说印尼发生海啸、美国南部遭遇“卡特里娜”飓风以及菲律宾发生泥石流等自然灾害发生时，我们公司基本上是*个做出反应，与当地政府和人们一道抗击自然灾害，帮助灾区人民恢复生产和家园建设，在当地社会引起了良好的反响。

　　我们将企业的就业责任也不断向海外延伸。一个*主要的方向就是尽量减少派出人员，培训当地的合格人员，增加当地的就业机会。

　　在履行员工责任方面，我们同样*注意保护所在国本土员工的利益。我们所有的福利、待遇都不低于当地政府规定的水平。特别是加快实施本土化策略，通过积极发展为当地作业扩大就业机会，赢得了员工、社区以及当地政府的赞誉和认可。

　　持续发展

　　记者：在新的时代条件下，企业必须参与全球竞争与合作中，中海油如何继续实施走出去战略？

　　傅成玉：在新的时代条件下，跨国公司要更好地生存和发展，仅仅成为跨国公司经营主体已经远远不够，还必须成为跨国的责任主体。企业家的精神高度和责任意识决定着企业的发展高度和社会的成功度。我们必须转变发展思路，树立双赢和利益分享的理念，建立利益分享机制和路径，追求企业与社会的和谐发展，共赢发展，只有这样我们才能在经济全球化进程中受益，在全球市场竞争中胜出，*终实现可持续发展。

　　记者：当选“*具核心竞争力”的*企业后，*海油今后的奋斗目标是什么？

　　傅成玉：追求基业长青，实现持续发展，是每一个跨国公司都怀有的梦想。要实现这种梦想，跨国公司不能仅仅停留在自身的生产和经营上，必须协调好企业与外部*的关系，自觉担当起*企业的社会责任和社会公民的责任。要通过责任的不断延伸，实现企业的永续发展。