爱默里招聘记

　　招聘也是一件挺有意思的事情，今天面试了两个人，上午10:00来了一位女士，她来了以后正好也来了一位主要客户，我们的招聘专员给我把那个简历拿过来以后，我看了一下，大概聊了5分钟左右吧，

　　然后就结束了这次面试，等我把这个面试简历给我们的招聘专员时。

　　她笑着对我说：唉，宋老师，这次怎么面试那么快呀？平常面试，都是怎么得聊上两三个小时嘛。

　　我说：看什么样情况吧，这个如果是打电话回来的话，给她基本工资多少，然后转正后多少，试用期至少三个月以上。

　　其实主要原因，没有特别的过多需要聊的，再就是本来就招一个办公室助理嘛，和一个商务助理，没有过多的专业知识要求和这个专业技能的要求，再一个呢就是有重要客户在吗！差不多就可以了。

今天下午呢，又来了一个面试的女士，有5年工作经验了，也在环保公司待过，我问她，对我们公司有所了解吗？然后有什么需要了解的吗？

她说：不太了解。

我说：爱默里公司主要是做环境监测仪器。环境监测仪器，主要分为5类：

*呢就是气体类的，环境监测仪器，

第二呢就是水质类的环境监测仪器，

第3类就是，土壤类的环境监测仪器，

第4类就是，核辐射和噪声，

第5类就是固废。

我们，爱默里公司，主要是做气体类的环境监测仪器、检测仪器，比如扬尘在线监测仪，Voc超标报警传感装置，氮氧化物尾气分析仪，咱们这些仪器呢，主要销售到全国23个省市，已成为*生态环境监测仪器，细分行业的前10强，爱默里主要是研发能力比同行强，可以生产，可以定制，可以做代加工。

你还有别的需要咨询或者是不清楚了吗？

但她始终都没有问我待遇方面的问题，我就在想啊，她不需要待遇吗，等她走后，我们人事问我为什么上午面试了5分钟就结束了，好像不是我想象中的宋老师了，今天怎么面试那么快呀？这让我想起来，在十一前面试了一位，有8年工作经验的，做硬件开发的工程师，他具体叫什么我就不说了，我们俩应该是从下午4点，一直聊到晚上2点，凌晨2点哦，我靠，连晚饭我都没吃，估计他也没吃，从人生规划、企业入职开始，聊啊聊，我相信他对我也印象比较深刻，其实我也是想更多的去了解一个人，毕竟嘛，有8年的工作经验，也是一种能力，也是一种资源，也是一种素养，也是公司招聘的关键岗位，我肯定需要重点把控，一个是人品，在其次呢，就是能力，还有就是有没有共同的发展理念。其实我也想好了，如果他主动再回来找我了，我肯定会把他留下，如果他不回来的话，也就是说他不太在渴求这份工作。

嗯，我经常跟我们的人事沟通类似的事情，她说你不要求面试者来主动找你，因为他们面试完都会认为，公司给他们打电话，他们是不是通过面试了，如果他们来找你的话，这种可能性几乎没有的，*起码我不会主动去上杆子，找一个公司去。

我说：为什么呀？我就给她举了个例子，比如你去面试一家公司面试，公司没有看上或者是暂时没有看上你，那怎么办呢？公司如果同意让你来是因为工作需要你这方面的人才，尤其是有工作经验的时候，如果他不太愿意让你来，那就说明你的现有的能力，你现有的展示出来的能力还不能完全满足公司需要，*起码与招聘的岗位进行完全匹配，也就是公司的需求大于你现有能力的，在这种情况下，如果公司招聘了你，那么，你的收获要大于公司的收获。

如果公司主动给你打电话，这说明什么呢？你的能力，或者说现有的能力，可以满足或者是大于公司现有的需求，那么你在这个过程当中，你付出的会多一些，收获的可能会相对少一点儿吧，当然工作相对也估计会轻松多了。